Accès à l’égalité en emploi
La Ville souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics. Elle valorise la diversité au sein des équipes de travail.
La Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics vise à :
- améliorer la représentation de groupes cibles dans les catégories d'emploi où ils sont sous-représentés
- corriger les pratiques d'emploi et éliminer les obstacles qui ont pu créer et maintenir une situation de discrimination pour tous les employés et ceux des groupes visés :
-Femmes
-Minorités visibles
-Minorités ethniques
-Autochtones
-Personnes handicapées
La Ville invite les personnes concernées à présenter leur candidature pour l'un des emplois disponibles ou dans la banque de candidatures spontanées.
Indiquez sur le formulaire de demande d’emploi si vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Les renseignements recueillis sont confidentiels. Ils servent strictement à l’application de la loi. Ils visent à mettre des mesures en place, évaluer les progrès de l’organisation et rendre compte des résultats.
Pour information
Service des ressources humaines