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ÉTHIQUE, DÉONTOLOGIE ET VALEURS

Des valeurs éthiques s’ajoutent aux valeurs de l’organisation pour encadrer les actions de l’employeur et de ses employés.

Photomontage montrant des employés souriants.

Mission et valeurs de l’organisation

La mission première de la Ville est de rendre des services à la population. Cette mission est accomplie à l’intérieur d’un cadre de valeurs propres à l’organisation :

Valeurs éthiques

Le Code d’éthique et de déontologie des employés municipaux s’ajoute aux valeurs de l’organisation ainsi qu’aux directives et procédures pour remplir la mission de la Ville.

Le code fait référence aux valeurs éthiques suivantes :

  • L’intégrité
  • La prudence dans la poursuite de l’intérêt public
  • Le respect envers les autres employés, les élus et les citoyens
  • La loyauté envers la municipalité
  • La recherche de l’équité
  • L’honneur rattaché aux fonctions d’employés

Orientations découlant des valeurs

Sont notamment prévues au Code d’éthique et de déontologie :

  • L’encadrement contractuel
  • L’utilisation de ressources ou d’équipements municipaux
  • La communication de renseignements confidentiels
  • La gestion budgétaire

Des mécanismes de prévention et des règles sanctionnant les manquements au comportement souhaité de la part du personnel municipal complètent le Code d’éthique et de déontologie.