Présentation d’un avis de motion visant à ajuster la rémunération des élus

Le Conseil municipal a présenté ce soir un avis de motion visant à modifier le règlement encadrant la rémunération des membres du conseil municipal.

Cette décision découle d’une analyse comparative menée par le Service des ressources humaines laquelle avait pour objectif de s’assurer que la rémunération des élus reflète adéquatement les responsabilités, la charge de travail et les exigences liées à leurs fonctions tout en respectant la volonté de la Ville de maintenir un niveau de rémunération globale à la médiane du marché.

Le Conseil a ainsi décidé d’aller de l’avant avec les recommandations formulées, soit :

• Ajuster à la hausse le salaire du maire de 136 993 $ à 157 542 $ (+ 15 %)
• Ajuster à la hausse le jeton de présence des membres du comité exécutif de 150,62 $ à 225 $ (+ 49 % )
• Indexer la rémunération à la fin de chaque exercice financier selon l’augmentation générale prévue à la structure salariale des cadres équités de la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu

Rappelons que la rémunération des conseillers avait fait l’objet d’un ajustement de 20 % en 2022, mais pas celle du maire. Les ajustements actuels permettront de ramener la rémunération près de la moyenne des villes comparables, quoique légèrement inférieure. Le maire deviendra, par ailleurs, le 21e employé le mieux rémunéré de la Ville.

« Il est aberrant que les élus aient à statuer eux-mêmes de leur rémunération. C’est un sujet délicat et c’est pourquoi j’ai tenu à ce que nous puissions nous baser sur des données factuelles pour prendre une décision. Ultimement, il est important que la rémunération permette à la Ville de maintenir l’attractivité et la crédibilité de la charge sur le long terme », mentionne Éric Latour, maire de Saint-Jean-sur-Richelieu.

Les modifications entreront en vigueur une fois la résolution adoptée par le Conseil municipal à la prochaine séance prévue le 16 juin 2026.

Données comparatives