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La Ville soucieuse du bien-être de tous ses employés touchés par la COVID-19

Dans le cadre de la situation exceptionnelle que nous vivons en raison de la COVID-19, la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu informe ses citoyens et ses employés sur une base régulière des moyens et des actions qu’elle met en place afin de protéger leur santé et d’amoindrir les impacts considérables subis par tous.

Ces moyens et ces actions font l’objet de fréquentes révisions et les ajustements requis par cette situation inédite sont apportés rapidement par les employés de la Ville qui font preuve d’un grand dévouement qui doit d’ailleurs être salué.

C’est dans ce contexte que la Ville a pris soin d’informer l’ensemble de ses employés des règles applicables dans l’éventualité où ils étaient touchés directement ou indirectement par la COVID-19.

Pour le bénéfice de ses employés ainsi que de ses citoyens, il est utile de résumer les règles de base applicables en de telles circonstances en matière de rémunération.

Règles en vigueur en matière de rémunération concernant les employés de la Ville touchés par la COVID-19

Les consignes sont les mêmes pour tous les employés municipaux :

  • Dès que des symptômes associés à la COVID-19 se manifestent (fièvre, toux et difficultés respiratoires), l’employé doit immédiatement composer le numéro de la Santé publique, le 1-877 644-4545, pour être dirigé vers la bonne ressource, laquelle déterminera si ce dernier doit rester à la maison ou non.
  • Dans l’éventualité où l’employé est mis en isolement préventif par la Santé publique et que ce dernier a été exposé au COVID-19 dans le cadre de ses fonctions, il continuera à recevoir son plein salaire.
  • Dans le cas où l’employé est mis en isolement préventif par la Santé publique, en raison d’une situation personnelle ou de l’infection d’un membre de sa famille, il pourra utiliser ses banques de maladie ou de vacances. Dans ce contexte, l’employé continuera donc d’être rémunéré, mais par l’entremise de ses banques.
  • En cas de doute, la Ville assume automatiquement que la source de contamination est liée au travail.

Ces règles ainsi que leur application ont été mises de l’avant dès le début afin de favoriser dans des délais rapides une solution juste et raisonnable pour la majorité des employés de la Ville.
Elles ont alors été arrimées aux meilleures pratiques de plusieurs autres villes et municipalités du Québec.

En ce qui concerne les employés temporaires, qui n’ont pas de banques de maladie ou de vacances, qui seraient mis en isolement préventif par la Santé publique en raison d’une situation personnelle, la Ville a entrepris des réflexions en début de semaine afin de trouver rapidement des pistes de solutions à ces cas d’exceptions.

Rappelons que la Ville a toujours dit qu’elle suit attentivement la situation et qu’elle adapte les différentes mesures mises en place, au besoin.

« Ce que nous vivons est exceptionnel et la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu continuera de poser tous les gestes requis pour assurer le bien-être de ses citoyens et de ses employés. Nous suivons de près la situation actuelle et tentons d’établir dans les meilleurs délais des façons de faire équitables pour tous », a déclaré le directeur général, François Vaillancourt.

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